Итоги работы за 5 лет

Отправлено 5 нояб. 2014 г., 23:40 пользователем Галина Гнездилова   [ обновлено 14 мар. 2016 г., 14:00 ]

https://picasaweb.google.com/101109969354802382513/302014?authuser=0&feat=directlink
30 октября 2014 года на отчетно – выборной  профсоюзной организации  в теч. 4 часов основной докладчик – председатель Совета и выступающие детально анализировали  многогранную работу местной профсоюзной организации. Количество выступивших на конференции не может не удивлять – 15 человек, из зала не поступило ни одного предложения о прекращении прений. Докладчик и выступающие говорили о самых актуальных проблемах развития профсоюзного движения: обеспечение решения наиболее острых социально – экономических вопросов работников отрасли, развитие и совершенствование социального партнерства, совершенствование отраслевой системы оплаты труда и повышение заработной платы работников, совершенствование правозащитной работы, улучшение условий труда и его охраны, совершенствование информационной работы, внедрение инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза.
Все выступления не являлись сухими отчетами о работе, в каждом была обозначена проблема: дальнейшее существование малокомплектных школ, создание условий и активизация работы по социальному партнерству, освобождение педагогов от огромной бумажной волокиты, низкие базовые ставки обслуживающего персонала, все выплаты производятся как правило в декабре, чем не игра в «Лохотрон», старение кадров.
Эмоциональным, не оставившим никого равнодушным, стало выступление Игнатьевой Н.М. – председателя клуба ветеранов.
В работе конференции принимали участие: глава Железногорского района Фролков А.Д., зам. главы г.Железногорска Андреев И.Н., начальник Управления социального развития ОАО «МГОКа» Быканов А.В., начальник управления образования города Сальникова М.В.,  управления образования района Рудакова Е.А., председатель городской Думы Воронин А.В., председатель Курского областного комитета профсоюза Корякина И.В.
Работа Совета профсоюза признана удовлетворительной, избран Совет председателей ППО, председатель Железногорской общественной организации Профсоюза, председатель ревизионной комиссии – Бородина Ирина Михайловна – гл. бухгалтер МОУ «СОШ №4», избраны 6 делегатов на областную  конференцию: Гнездилова Г.Г., Савочкина С.Н., Медведева Т.В., Авраамова Е.Н., Кутарева И.П., Сандугей В.Л.
Председателем Курского обкома профсоюза Корякиной И.В. был вручен нагрудный знак Центрального Совета Профсоюза работников народного образования и науки «За активную работу»  председателю Совета профсоюза Гнездиловой Г.Г. 


Выступление председателя ППО Веретенинская ООШ Л.В.Федюшиной

Отправлено 18 июн. 2014 г., 07:31 пользователем Галина Гнездилова

Уважаемые коллеги!
Вот и прошло 2 года от прошлого отчётно-выборного собрания, поэтому сегодня нам  нужно отчитаться о проделанной работе и проанализировать деятельность нашего профсоюзного актива.
Кажется, что 2 года - это  небольшой срок. Что  может измениться  за это время в лучшую сторону для педагога?
Государство стало задумываться о статусе учителя. Учителя стали получать достойную зарплату, но  мы  понимаем, что учить детей в современное время очень нелегко. Все новые технологии и новейшая техника поступает в школы и учитель в первую очередь должен находиться в курсе всех основ модернизации образования - это новые стандарты второго поколения, сайты, электронные дневники,  личные страницы учителей на  сайте, усложненная аттестация для учителя. Как  же нам учителям успевать за всеми этими  новшествами? Но учитель не остается один на один со своими проблемами. Существует профсоюз. Это единственная организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
 Профсоюз - это не только председатель профкома, или Галина Григорьевна, Профсоюз – это все мы с вами. Ведь каждый является членом профсоюза.
Да, профсоюз  защищает,  отстаивает наши интересы, но ему необходима  поддержка каждого, ведь  сила профсоюза заключается в нашем единстве. И улучшение нашего положения в конечном итоге  зависит и от каждого из нас.  Поэтому девиз нашей профсоюзной организации «Наша сила в единстве».
Наш Территориальный Совет профсоюза оказывает большую юридическую помощь работникам учреждений образования города и района. Галина Григорьевна Гнездилова  ведет огромную работу по исковым заявлениям, связанным с назначением досрочной пенсии по выслуге лет. С каждым обратившимся к ней работником она составляет заявление, собирает необходимые документы, присутствует на суде. Обращались  к ней за помощью и работники  нашей школы.
Во всех мероприятиях, которые требовали поддержки первичных профсоюзных организаций,  мы принимали участие:
•    отправляли телеграммы на имя  Президента и Правительства РФ,
•    участвовали во Всероссийской акции «За достойный труд» и т. д.
     Профсоюзный комитет нашей школы имеет активную жизненную позицию и ставит перед собой задачи по сплочению коллектива,  по увеличению членства в  профсоюзе, улучшению социально-экономического положения работников,  развитию социального партнерства, укреплению и развитию профессиональной  солидарности, взаимопомощи   напомним,  кто входит в профсоюзный актив школы:
    заместитель  председателя профкома  по охране труда Шипилова О.И.,
    заместитель  председателя профкома  по производственно-правовой работе Горшкова Л.Г.,
    заместитель  председателя профкома  по культурно-массовой работе Боев В.И.,
    заместитель  председателя профкома  по защите социально-трудовых прав Карпова В.М.
      При формировании  нынешнего состава профсоюзного актива с самого начала мы исходили из принципа, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, активные члены коллектива. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.
    Девиз профсоюзного комитета «Сильная первичка - сильный профсоюз»
   Наш профсозный комитет осуществляет  такую работу, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним, только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для  сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверено.

Деятельность ПК ППО МКОУ «Веретенинская ООШ» основывается:
Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ;
Положением ППО;
Коллективным договором;
Планом работы Профсоюза.
Цель работы ПК:
Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических  прав и интересов работников, их здоровья и социального статуса.

Социально партнерство
  Всю  свою работу ПК строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения. Все это происходит благодаря нашему директору Козловской В. В.
     Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников,  учитывает мнение профсоюз. Профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят  в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю школы о соблюдении трудового законодательства, в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работников, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.
Охрана труда.
       Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда - содействию создания здоровых и безопасных условий труда работников школы. С этой целью
проводятся обследование рабочих мест, мест общего пользования, зданий и сооружений, оформляются акты проверок. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда предотвращению травматизма и заболеваний работников школы.
      Эти мероприятия,  а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств, аптечек включается в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год.
         Проводятся плановые и внеплановые осмотры зданий и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к новому учебному году.
      Школа оборудована системой сигнализации, оформлен уголок по правилам дорожного движения, уголок по охране труда, в кабинетах физики, химии, технологии, спортивном зале имеются инструкции по технике безопасности, своевременно все работники школы проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.
Правовые нормы.
     Вся деятельность ППО образовательного учреждения опирается на нормативно-правовую базу.
      Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально - трудовых прав членов Профсоюза. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи всем членам профсоюза.
Одним из важных направлений работы профкома является заключение
 Коллективного договора - главного документа по социальной защите сотрудников. Наш Коллективный договор был заключен в соответствии с Отраслевым соглашением, прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курской области. Коллективный договор имеет  3 приложения, законодательно защищающих труд и отдых членов профсоюза. Наш  Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы,  помните о них:
1.    При выходе на пенсию по старости, при стаже работы в данном учреждении не мене 10 лет выплачивается пособие в размере 3 должностных окладов.
2.    Руководящим и педагогическим работникам награжденным знаком «Отличник народного образования», «Почетный работник образования» устанавливаются надбавки.
3.    Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
-при рождении ребенка в семье до 3 дней
-в связи с переездом на новое место жительства-3 дня
-для проводов детей в армию -3 дня
-в случае свадьбы работника -3 дня
-на похороны близких родственников -3 дня
Оплата труда.
     Если говорить о системе оплаты труда в школе, то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению: гласность и прозрачность процесса совместной работы.
     Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.
     Целью новой системы оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителя. Реализация данной цели поставила перед нами  ряд задач:
-Усиление материальной заинтересованности учителя и мотивация его в повышении качества образовательного и воспитательного процесса.
-Разработка и апробация в практике работы механизмов распределения стимулирующей части ФОТ (фонда оплаты труда) учителей.
       В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово-материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов - профессиональных ценностей и интересов, убежденности в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов - общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворение от социально - психологического климата в коллективе.
Руководитель нашей школы думает над этим вопросом  и  вносит записи о благодарности  учителю в трудовую книжку.
 В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.
Работа с молодыми специалистами.
      Забота о молодых специалистах - особая задача деятельности профкома. В нашей школе такой специалист один - это Масталярчук И.В. Это очень энергичная и жизнерадостная девушка, с активной жизненной позицией. Она  постоянно участвует в жизни нашего школьного профсоюза. Активно учится и сотрудничает с более зрелыми членами профсоюза.
Информационная работа.
      Главным и основополагающим стержнем в работе нашей ППО является четко выстроенная система информирования работников учреждения. Информация - это та база, на которой строиться работа ППО. Видя результаты работы, люди обретают  веру в организацию, потому что информированные люди,  знающие свои права - это  грамотные люди  которые могут, отстаивать  свои интересы, такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной.
     Члены профсоюза всегда информированы обо всем, что происходит в Совете ПППО, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы создается мнение о бездеятельности профсоюза. Все и законодательные, нормативные акты доводятся до нашей ППО.
     В коллективе по мере необходимости  я провожу профсоюзные собрания, заседания ПК. Совместно оформляем документацию ПК. Составляем план работы на год, соглашения по охране труда, Коллективный договор.
        В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша ПО черпает из сетей новости профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.
         Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывает Гнездилова Г.Г, она консультирует  многих членов лично по различным вопросам.  Нам она  оказала помощь по заключению Коллективного договора, в делопроизводстве и в других вопросах.
       Конечно один  из главных помощников в информационной работе газета «Мой профсоюз».
     Обязательным атрибутом информационной работы является профсоюзный уголок. На нашем стенде « Мой профсоюз» мы имеем  такие разделы:
-Сведения о вышестоящих органах
-Списки членов Профсоюза и  их дни рождения
-Права и обязанности членов профкома
- Информация о деятельности комиссий
-По страницам «Мой профсоюз»
-Поздравления и другие.
    Информационно-методическая работа - одна из самых затратных направлений деятельности профсоюза, но это жизненно важные затраты.
В прошлом году  информационная работа нашей школы была отмечена грамотой. Это 1 место результат нашего кропотливого труда.
     В 2012 году на сайте нашей школы мы открыли страницу «Наш профсоюз», где отмечаем все, что происходит в нашей первичной организации. 
       На конкурсе сайтов и страниц профсоюзных организаций  в прошлом году наша страничка заняла почетное 2 место. Мы будем стараться выйти в итоге на полноценный сайт нашей профсоюзной организации.
Культурно-массовая работа
 Важным направление в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует  работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Раскрытие творческих способностей членов коллектива способствуют проводимые мероприятия: празднование Дня учителя, Новогодние огоньки, праздничные вечера, чествование юбиляров. За эти отчетные года у нас было несколько ветеранов и юбиляров. Посмотрите на экран.
Да, за эти годы у нас сложилась  хорошая традиция поздравлять наших именинников.
В нашей школе систематически проходят Дни здоровья, не только для учащихся школы, но и для работников. Огромное спасибо за это Боеву В. И.
Члены профсоюза решили ввести в нашу школу традицию  путешествовать. Наше путешествие в Коренную пустынь запомнится всем на долгие годы.
Всем активистам нашего коллектива выписывается премия. В этом году такую премию получил Боев В.И.
В прошлом году он участвовал в конкурсе Призвание и получил диплом и денежное вознаграждение. Конечно мы его все еще раз поздравляем.
Хотелось отметить и траурное событие в нашей школе. Ушла из жизни  наша  любимая  коллега, учителя с большой буквы Боева В.Н. Мы вас всегда будем помнить! Вы всегда будете в памяти ваших коллег и учеников!
И в конце своего доклада хотелось сказать, наша школа маленькая, но у нас очень дружный коллектив. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов  прийти на помощь друг другу в любую минуту, будь то она радостная или грустная.
 В течении отчетного периода нас не раз проверяли внештатные инспектора , но мы с достоинством выдержали эти проверки.
Наша школа развивается. Нас ждет впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.

Презентация

Отчетно-выборное собрание в МОУ "СОШ №7"

Отправлено 9 июн. 2014 г., 03:58 пользователем Галина Гнездилова   [ обновлено 9 июн. 2014 г., 06:22 ]


  
19 мая 2014 года в первичной профсоюзной организации МОУ "СОШ №7"  состоялось отчетно-выборное собрание. С отчетным докладом выступила председатель первичной профсоюзной организации Путилина Н.А.. С отчетным докладом по ревизионной комиссии выступила Чернякова В.Н. Уполномоченный по охране-труда Мельникова Л.П. ознакомила членов профсоюза с работой своей комиссии. В прениях выступали молодой учитель Плетнёва Д.В., учитель английского языка Новикова Л.А., учитель немецкого Лысенко Н.И., учитель начальных классов Сысоева Е.А., учитель математики Позднякова Л.М. и директор школы Илюшин А.С. О работе Совета председателей первичных профсоюзных организаций Железногорской общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки выступила Гнездилова Г.Г.
    Путилина Н.А. в отчетном докладе подробно остановилась на вопросах социального партнерства и экономической эффективности коллективного договора, предусматривающего предоставления социальных льгот и гарантий работникам школы.

Мониторинг предоставления социальных льгот и гарантий работникам школы,  предусмотренных коллективным договором.
Материальное вознаграждение в связи с увольнением по достижению пенсионного возраста. 4-м работникам выплачено вознаграждение на общую сумму в размере 56 148 рублей
Материальная помощь в связи с юбилеем работников школы. 21 человек получили денежное вознаграждение в сумме 142 440 рублей
Социальная поддержка молодых специалистов - 203 355 рублей
Работникам, работа которых связана с вредными условиями труда - 739 900 рублей
Прохождение обязательных медицинских осмотров - 256 289 рублей
Учителям математики и русского языка 36 230 рублей
Учителям за работу в классах, превышающих 25 обучающихся, и за «окна» в расписание- 56 817 рублей
Учителям за работу при сдаче ЕГЭ - 42 850 рублей
Учителям за ведение электронных журналов и дневников - 13 500
Учителям за работу в школьном лагере - 26 200 рублей
Предоставляются оплачиваемые  отгулы в календарных днях:
  • за здоровый образ жизни – 5 дней
  • на похороны близких родственников – 3 дня
  • при рождении ребенка в семье – 1 день
  • на свадьбу работника (детей работника) – 3 дня
Предоставляются ежегодные дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в календарных днях:
  • секретарю учебной части – 6 дней
  • за работу в профкоме – 5 дней
  • уборщик служебных помещений – 6 дней
  • библиотекарям  школы – 12 дней
Работникам школы возмещают затраты на уплату процентов по кредитам на приобретение жилья. 29 000 рублей
Уполномоченный по охране труда Мельникова Л.П. в своем выступлении подробно остановилась на вопросах выполнения Соглашение по охране труд
На поддержание помещений, рабочих мест,
учебных кабинетов в соответствии с нормами ОТ запланировано 8300 рублей, израсходовано 46920 рублей.
На содержание систем пожарной безопасности и электробезопасности в исправном состоянии - запланировано 25 800, 00 рублей , израсходовано 50 400 рублей



Отчётно-выборное собрание ППО МОУДОД «ЦДТ»

Отправлено 9 июн. 2014 г., 03:54 пользователем Галина Гнездилова   [ обновлено 9 июн. 2014 г., 06:17 ]


Информация о
14 мая 2014 года состоялось отчётно-выборное собрание первичной профсоюзной организации МОУДОД «ЦДТ».
Состав профкома:
Фролкова И.М. - председатель
Перевощикова Н.Ю.,
 Руденок А.К.,
Сотникова И.В.,
Пигарёва С.В.,
 Пигарева А.С.
Председатель профкома Фролкова И.М. отчиталась за отчётный период с 16 мая 2012 года по 14 мая 2014года, она озвучила цели и задачи стоящие перед первичной профсоюзной организацией, а так же проблемы всей территориальной организации. Деятельность профкома за отчётный период была направлена на защиту интересов сотрудников  МОУДОД «Центра детского творчества» в области оплаты труда, правовой защищённости, на улучшение условий труда, охраны здоровья, создание условий для отдыха сотрудников и их детей.
Главным вопросом остаётся - заработная плата работников дополнительного образования.
Ирина Михайловна в своём докладе отметила активное социальное партнёрство с администрацией «Центра детского творчества», что способствует благоприятной и доброжелательной рабочей обстановке в коллективе.
Ирина Михайловна подробно остановилась на работе комиссий при профкоме: по социальному партнёрству, по вопросам социальной защиты, по охране труда, культмассовой и спортивно-оздоровительной работе, информационной, организационно массовой работе. Отметила их активность и выразила благодарность не только профкому, но и членам коллектива, активно учавсующим в  жизни профсоюзной организации «Центра детского творчества», а так же территориальной профсоюзной организации.
В конце доклада Фролковой И.М. был представлен фотоотчёт о работе профсоюзной организации ЦДТ, что вызвало бурное обсуждение коллектива.
Был заслушан доклад председателя ревизионной комиссии Биленко Л.М. о расходовании профсоюзных средств.
Члены профсоюза активно обсудили работу председателя и профкома. Были сказаны слова благодарности (Закурин А.Д., Говорухина С.Н., Кошарова И.П., Соловьёва Н.Н., БиленкоЛ.М.) в адрес профкома за интересные творческие поздравления к юбилейным и праздничным датам, за активное участие и поддержку в жизни каждого члена коллектива.
 Коллектив дал работе профкома высокую оценку и  единогласно проголосовали о сохранении профкома и председателя в прежнем составе.
Председатель Железногорской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Гнездилова Г.Г. рассказала, о тесном сотрудничестве нашей профсоюзной организации с Советом профсоюза и выразила слова благодарности. Подробно остановилась на работе совета профсоюза: о заработной плате, об аттестации педагогических работников, о юридической и правовой поддержке педагогов, о создании клуба ветеранов и молодых педагогов.
Профсоюз защищает, отстаивает наши интересы, но ему необходима понимание и поддержка каждого, ведь сила профсоюза заключается в нашем единстве. И улучшение нашего положения в конечном итоге зависит от каждого из нас!
 


Отчётно-выборное профсоюзное собрание

Отправлено 9 июн. 2014 г., 03:46 пользователем Галина Гнездилова   [ обновлено 9 июн. 2014 г., 06:16 ]

25 апреля 2014 года в  МКОУ « Копенская основная общеобразовательная школа» состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание . На учёте в первичной  профсоюзной организации состоит 23 человека, на собрании присутствовало 18 человек.
В прениях выступило 5 человек: директор школы Жуков В.В.,  Валуева Н.В,, Воробьёва Е.М., Иванилова Т.В., Кудрявцева Г.М.
Выступающие дали высокую оценку работе профсоюзного  комитета за отчётный период с 4 мая 2012г по 25 апреля 2014г. Поступило предложение признать работу  профкома удовлетворительной.  На собрании также присутствовала председатель  Железногорской общественной организации  профсоюза работников народного образования и науки Гнездилова Г.Г., которая кратко  рассказала о работе Совета  председателей и ответила на все вопросы, поступившие от членов профсоюза.
Активные члены первичной профсоюзной организации, Жбанова Т.А. и Валуева Н.В., были награждены грамотами.
Председателем первичной    профсоюзной организации единогласно  избрали                                                                                                         Александрову Л.Н. Профсоюзный комитет  избран  в том же  количестве и составе:
    Александрова Л.Н;
     Валуева Н.В;
    Воробьёва Е.М.

Ревизионная комиссия:
     -    Жбанова Т.А;
     -    Корзун Е.С;
     -    Насонова Н.Н.
Делегатом  на отчётно-выборную конференцию избрана  председатель профсоюзного комитета   Александрова Л.Н.

Замечаний по ведению собрания не поступило.
 
Презентация


Отчётно-выборное собрание в МДОУ №28

Отправлено 8 мая 2014 г., 06:12 пользователем Галина Гнездилова

17 апреля в МДОУ №28 прошло отчетно-выборное собрание  первичной профсоюзной организации.  На собрании присутствовала председатель Железногорской общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Гнездилова Г.Г.
В отчетном докладе председатель первичной профсоюзной организации ДОУ Свикольникова Т.А. отразила все направления работы  профсоюзного комитета. Она отметила, что вопросы по защите социально - экономических и правовых интересов членов профсоюза одни из самых важных, обозначила проблемы, которые необходимо решить.
Свикольникова Т.А.

Отчетно-выборное профсоюзное собрание в ППО МОУ «Межшкольный учебный комбинат»

Отправлено 8 мая 2014 г., 06:11 пользователем Галина Гнездилова   [ обновлено 8 мая 2014 г., 06:11 ]

15 апреля 2014 года в ППО МОУ «Межшкольный учебный комбинат» состоялось отчетно – выборное профсоюзное собрание. Председатель ППО Козырева Л.В. выступила с содержательным докладом, раскрывающим все направления работы ППО. Доклад сопровождался презентацией. Содокладчиком с использованием презентации  выступила заместитель председателя по культурно-массовой работе Дробыш Н.Д.   Председатель ревизионной комиссии проанализировала вопросы ведения делопроизводства по учету членов профсоюза, документации, расходования денежных средств за отчетный период. Заместитель директора по УПР Пантюхина Л.А. выразила благодарность председателю ПК за защиту социально-трудовых прав членов профсоюза, сплочение коллектива, благоприятный психологический климат. Члены профсоюза высоко оценили работу профсоюзного комитета. Выступавшие в прениях благодарили председателя и профсоюзный комитет за систематическую, плодотворную работу, оказанную моральную и материальную  поддержку. Председателем ППО вновь избрана Козырева Людмила Владимировна.
Презентация "Культмассовая работа"

11 апреля 2014 года состоялось отчётно-выборное собрание в МДОУ №22.

Отправлено 8 мая 2014 г., 06:09 пользователем Галина Гнездилова

Собрание прошло на высоком уровне. Председателем профсоюзной организации единогласно избрана – Шурукина Е.А.
Слушали: Гнездилову Г.Г., Евсеенкову Л.Н., Юлдашеву М.Р., Новикову В.М.
Выступающие дали высокую оценку, на отлично,  работе председателя и профкома за отчётный период, хотя такой оценки не существует. За активную культурно-массовую работу работники были награждены почётными грамотами по поручению профкома.
М.Р. Юлдашева жительница другого региона отметила, что такого профсоюза она просто не представляла в своем городе.
Шурукина Е.А.

Смотреть презентацию

Итоги отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУДОД «Станция юных натуралистов»

Отправлено 8 мая 2014 г., 06:08 пользователем Галина Гнездилова

10 апреля в МОУДОД «Станция юных натуралистов» прошло отчетно-выборное профсоюзное собрание, в котором приняло участие 11 человек членов профсоюза , а  также четверо приглашенных- председатель Совета профсоюза работников образования г. Железногорска и Железногорского района  Гнездилова Г. Г., директор МОУДОД «СЮН» Лосовская Г.М, инженер по ОТ и ТБ Самохин С.С., педагог доп.обр. Пахомова Л.Н..
     С отчетным докладом выступила председатель первичной профсоюзной организации Лупачева Л.Н.
 Доклад,  выступления, постановления  освещали работу профсоюзной организации  в учреждении.
 В начале доклада была рассмотрена работа профсоюза за отчетный период: регулярность проведения заседаний профсоюзного комитета, характер рассматриваемых вопросов, контроль за принимаемыми решениями, работа по приему в Профсоюз и организационному укреплению профсоюзной организации, обучение профсоюзного актива.
   
Докладчик отметила,  что Первичная профсоюзная организация МОУДОД «СЮН», является структурной единицей профсоюза работников образования
г.  Железногорска и Железногорского района,  которые верны избранному курсу борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность, за экономику, способную их обеспечить.
      Ключевыми проблемами сегодняшнего времени являются задачи, стоящие перед  профсоюзными организациями представляющие собой наиболее острые проблемы экономики России и ее социального благоустройства.
 Объявленная модернизация образования в большинстве своем сводится к механическому увеличению трудовых затрат работников образования при фактическом снижении доходов из-за все растущей инфляции.
Достойная заработная плата-индикатор достойного труда. Наша действительность демонстрирует серьезное противоречие в сфере зарплат: крайне низкая оценка труда большинства работающих и завышенная оценка труда управленцев, обусловившая резкую дифференциацию в оплате труда различных категорий работников образования.
     Сегодня требования профсоюза таковы:
-установить базовые  оклады на федеральном уровне, довести з/п до средней(17 700) по региону;
-з\п растет за за счет увеличения цены труда, за счет оптимизации численности работников и чрезмерной интенсификации их труда.
-недопустимо затянулся процесс формирования подходов к определению базовых окладов в сфере образования. При повышении должностных окладов уровень заработной платы не увеличивается, повышающие коэффициенты меняются без каких – либо объяснений, фонд стимулирования постоянно уменьшается, хотя он должен составлять 30% от фонда оплаты, не понятно почему, чем больше нагрузка у педагогов, тем меньше в учреждении фонд стимулирования.
-при введении бальной системы  оплаты труда средств на финансирование бальной системы  и сопровождающих этот процесс документов нет.
 -уровень оплаты у обслуживающего персонала, и даже увеличение с 1 января МРОТа до 5554 руб. недостойно низок.
-кадровая проблема остается, хотя и стали приходить молодые педагоги, но надолго не задерживаются, их заработная плата далека до дорожной карты,
- квалифицированные педагоги стали уходить из – за ужесточения процедуры аттестации.
-Не раз Совет поднимал вопросы льготной педагогической пенсии, доведение базовых ставок оплаты труда до средней в промышленности, становление базовых окладов на федеральном уровне.
    Да, наш современный педагог – это творческий, ответственный работник, профессионал своего дела, но только в России существует такая беспрецедентная для развитой страны, категория населения, как работающие бедные.  
     В отличии от советской школы у современных учреждений образования есть определенная свобода, в частности, руководитель сам отвечает за кадры, финансово-хозяйственную деятельность, имеет право самостоятельно формировать штатное расписание и многое другое. Но эта свобода, к сожалению, не подкреплена ресурсами.
  По -прежнему   руководитель при полной юридической самостоятельности и ответственности вынужден работать в ситуации финансовой неопределенности: не может планировать распределение бюджетных средств по приоритетным для учреждения направлениям, несмотря на то, что именно директор лучше других знает потребности своего учреждения.
       Естественно, дав такую самостоятельность, учреждения не могут ее реализовать, решая задачи, которые потоком идут к нам , в учреждения через предписания различных надзирающих органов: пожарников, электробезопасность, органов надзирающих за финансовой деятельностью учреждений, за неисполнение которых грозят штрафами.               Не успевает руководитель устранить одно замечание, получает следующее от других органов. Ему приходится оправдываться за нехватку денег в бюджете учредителя. Хотя образование у нас государственное и ответственность должна быть государственная.
      Нерешенных задач, которые перешли на 2014 г. остается еще очень много.  Профсоюзу,  его лидерам и активистам предстоит последовательно закреплять доверие  членов профсоюза практическими делами.
       Только согласованная позиция профессионального сообщества, единство интересов, целей и действий, сотрудничество и активное участие во всех программных изменениях и действенная система контроля могут привести к успеху нашей деятельности, цель которой повышение благосостояния  работников дополнительного образования.
     Председатель первичной профсоюзной организации указала также важнейшие документы над решением которых работал профсоюз, раскрыла  деятельность  за отчетный период по реализации уставных задач.
       Для того, чтобы избежать противоречия в работе первичной профсоюзной организации и администрации,   в учреждении разработана нормативная база, которая включает следующие документы: территориальное Соглашение, Коллективный договор, в который внесены изменения и дополнения в 2012-2013  году, 
трудовые договора и Соглашения к нему,  в которых предусмотрены доплаты и надбавки к окладу,
правила внутреннего трудового распорядка, разработаны и вступили в действие новые инструкции, график отпусков, положение о НСОТ.
      В учреждении действует Типовое Положение и принят Устав МОУДОД «СЮН»,   который регулирует деятельность нашего учреждения в целях обеспечения гарантированного государством права граждан на получение общедоступного, бесплатного дополнительного образования.
      В течение 2012-2013 г.  с каждым работником учреждения были заключены трудовые договора и соглашения, в которых  была рассмотрена система стимулирования педагогического труда.  
Аттестация и повышение квалификации.
Работники учреждения в соответствии с Коллективным договором имеют возможность повысить свою квалификацию.
В прошлом году прошли курсы повышения квалификации педагоги:
Славуцкая И.Г., Попова Е.Н., Гнездилова Л.Н. Если раньше,  аттестация 
для  педагога приносила позитивные изменения, то сейчас необходимо собрать  нереальное количество документов, тестирование в ходе аттестации, все это заставляет опытных  педагогов, не овладевших компьютером, уйти из профессии. Приходится сделать горький вывод, что работа с ребенком подменена оформлением несчетного количества бумаг и речь идет о з/плате размером 10-15 тысяч рублей.
Оздоровление работников:
     В учреждении проходят заседания ПК на которых утверждаются заявки на оздоровление детей работников, распределяются путевки.По детскому оздоровлению были удовлетворены все заявления.
       В 2013 году  по путевке  в Сочи отдыхала семья Дегтярева Н.И..
Каждый год получает путевку в санаторий  для ребенка п.д.о. Слепушкина Э.В. Все желающие получают талончики в бассейн.
Медосмотры в учреждении проводятся ежегодно, согласно графика, который утверждается органами местного здравоохранения и оплачиваются администрацией города. Больничные листы учитываются  и оплачиваются в полном объеме  в соответствии с последними рекомендациями. В течение последнего года часть работников станции прошла диспансеризацию, предусмотренную Минздравом РФ.
Охрана труда. В нашей организации выполняется  в полном объеме Соглашение по ОТ и ТБ. Ушедший год для нас был очень решающим : было получено и отремонтировано новое здание по ул. Ленина 56 , здание по адресу Ленина 36, здания теплиц по улице Курской и Дружбы 1. Установлена пожарная сигнализация, с работниками проводилось обучение по От и ТБ.
   Во всех филиалах имеются уголки по ОТ, разработаны  и утверждены инструкции по ОТ. С обучающимися проводятся беседы и лекции по охране труда и ТБ с отметкой в  журнале учета рабочего времени, тренировки по эвакуации. Ведутся журналы по противопожарной и электробезопасности.  Работникам СЮН приобретаются моющие и чистящие  вещества на  необходимые для выполнения своих трудовых функций средствами индивидуальной защиты. Большую помощь оказал Совет в аттестации рабочих мест в учреждениях образования, обращая внимание на оценку вредных условий труда, в которых находятся работники,  отстоял дополнительные отпуска в связи с вредностью.
 Все рабочие места в течение прошлого года  были аттестованы.  Отдельным работникам сохранены компенсации  за вредные условия труда.
 За здоровый образ жизни  5 дней не выделяются.
    Культмассовая работа- проходит в виде поздравления педагогов с каждым праздником, проводятся праздничные чаепития, приобретаются в зависимости от наличия средств подарки, как к Новому год, так и к 8 марта , к Дню Учителя, в связи с юбилейными датами.
Информационная работа-  Ежегодно наше учреждение подписывается на газету: Мой профсоюз», «Железногорские новости». Обновлена компьютерная техника, которая позволит нам более активно использовать современные методы обмена информацией. В соответствии с требованиями  в этом году обновили профсоюзные стенды, открыли профсоюзную страничку на сайте учреждения.
Материальная помощь выделялась регулярно в размере к юбилейным датам в размере  500 рублей. Из средств профсоюзной организации выделялась материальная помощь к  педагогам- Доброславской Н.О.,  Дегтяреву Н.И. Славуцкой И.Г. Из средств Совета профсоюза Славуцкой И.Г.
      Первичная профсоюзная организация МОУДОД «СЮН» работает в тесном контакте с Советом профсоюза работников образования г. Железногорска и Железногорского района .
 Нашему Совету профсоюза пришлось  уже немало  потрудиться, чтобы сгладить все негативные последствия резких, зачастую непродуманных реформ и последовательно добиваться того, чтобы не происходило ухудшения положения работников образования, чтобы за  «бортом» позитивных  перемен не остались педагоги общеобразовательных  учреждений, работники дошкольных учреждений и работники  дополнительного образования.
    Благодаря действиям профсоюза в нашем регионе   в 2012- 2014 уч.году  удалось повысить  заработную плату   работникам системы образования. Педагоги дополнительного образования обещанного органами власти не дополучили.
     На основе анализа предыдущей работы  докладчик уточнила имеющиеся резервы и упущения, определила ближайшие и перспективные цели и задачи, а также конкретные меры по устранению и развитию  деятельности организации.
    Вся деятельность первичной профсоюзной организации  нашего образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком может эффективно защищать членов профсоюза от действий  должностных лиц, приведших к нарушению или ограничению прав работников.  Да, профсоюз  защищает,  отстаивает наши интересы, но ему необходима  поддержка каждого, ведь  сила профсоюза заключается в нашем единстве. И улучшение нашего положения в конечном итоге  зависит и от каждого из нас.  Председателю совета профсоюза, в лице Гнездиловой Г. Г. делегированы полномочия в работе областной аттестационной комиссии.
    С целью повышения социального статуса педагога в обществе, развития профессионализма, творчества педагогических работников Совет профсоюза совместно с администрацией ОАО «МГОК» учредили ежегодную профессиональную премию работников образования «Призвание». В прошлом году администрацией, профсоюзным комитетом педагогическим коллективом МОУДОД «СЮН» для участия в этом конкурсе  кандидатура из коллектива не  выдвигалась. Призерами этого конкурса  были  Дегтярев Н.И., Хоботкина Ю.П.
   Только согласованная позиция профессионального сообщества, единство интересов, целей и действий, сотрудничество и активное участие во всех программных изменениях и действенная система контроля могут привести к успеху нашей деятельности, цель которой повышение благосостояния  работников дополнительного образования.
Гласность, коллегиальность, открытость, а при необходимости убеждение- те принципы, на которых администрация и профсоюзы должны выстраивать свою работу.

Нам доверяют!

Отправлено 2 апр. 2014 г., 07:12 пользователем Галина Гнездилова

27 марта 2014 года мы, члены профкома Профсоюза работников образования и науки МДОУ № 19,  вновь встретились с коллегами на очередном отчетно-выборном собрании.
Очень приятно было поприветствовать словом «здравствуйте» нашего Председателя Совета Профсоюза Гнездилову Галину Григорьевну, которая пришла к нам на собрание узнать о том, как живут члены Профсоюза в МДОУ № 19, пообщаться с нами и ответить на все наши вопросы.
Из отчетного доклада профкома, который зачитала председатель первичной профсоюзной организации нашего учреждения Делендик Ирина Авинировна, мы узнали, какая работа была проведена по улучшению социально-экономических  интересов членов Профсоюза нашего коллектива, какая огромная работа ведется по охране труда и технике безопасности в  детском саду, как отдыхают и оздоравливаются наши коллеги.
На собрании педагоги были активны в  обсуждении  отчетного доклада председателя ППО, 7 человек высказали свое мнение о работе профкома. Все выступающие дали высокую оценку работы профкома, и, если бы была оценка «ОТЛИЧНО», то, не задумываясь, поставили бы ее.
Во время выборов нового председателя первичной профсоюзной организации и профкома все члены коллектива единогласно избрали прежнего председателя и прежний профком.
Очень приятно: нам доверяют. И мы будем стараться работать еще лучше, чтобы члены Профсоюза нашего учреждения еще раз убедились, что профсоюз нам нужен, просто необходим!

1-10 of 20